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——宁波埃美柯铜阀门有限公司开展2014年度集体民主协商 

公司工会报道根据工会方要约，行政方复约，宁波埃美柯铜阀门有限公司行政与工会双方集体民主协商的10名代表，于2014年7月22日下午在公司一楼会议室如期召开集体民主协商会，就公司的集体合同、工资集体协议、女职工权益保护专项协议、职业安全卫生专项协议开展了集体民主协商，公司总经理、工会主席分别作为行政和工会方首席代表参加了会议。

此前，公司工会已对2014年的集体民主协商会议作了准备，在1月22日召开的五届二次员工（会员）代表大会上按民主程序，审议通过了由工会推荐的参加集体民主协商5名员工代表，并作出资格认定。同时每年一次组织民主协商员工代表对合同的履行情况开展检查，重点为员工劳动合同签订、社会保险费缴纳、加班工资支付、年度公司销售收入、劳动生产率完成及员工的年度工资增长情况，并形成检查记录。

本次集体民主协商会，双方代表认真学了2013年10月29日经宁波市第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，2014年3月27日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议批准，于2014年5月1日实施的《宁波市企业工资集体协商条例》和《浙江省集体合同条例》。

会议中首先由员工方首席代表公司工会主席，对本次协商的员工方代表的产生作了说明，对合同期内员工方代表开展履行合同检查的情况进行汇总和报告。

行政方首席代表公司总经理在充分肯定集体民主协商的基础上，对下步如何依法开展民主协商，进一步规范程序提出了具体的意见和要求。

本次集体民主协商会议双方协商代表在平等、友好的气氛中，就下步的集体合同和工资集体协商等协议的签订开展协商，达成一致意见并形成会议纪要和作出了相关决议。

目前公司集体民主协商会议有关资料已报人力资源和社会保障局、上级工会审查备案，并向全体员工公示。