专业技术与职业资格职务实行
发表时间：2009-08-21
评聘分离 动态管理
宁波埃美柯铜阀门有限公司对已经获得专业技术与职业资格职务的人员进行了2008年度的考核，并对新一年度的专业技术与职业资格职务实行了重新聘任。
公司凡具有专业技术与职业资格职务的人员，经过本人对一年来的专业工作进行自我打分评估，打分评估具体有工作绩效、专业知识、责任心、协调合作、专利申请、品德言行、撰写论文、集体获奖、出勤状况、本人获奖、遵纪守法等十一个方面的内容。今年做法的特点是：为避免多头、重复考核，对专业技术与职业资格人员的考核与年终的绩效考核挂钩并轨，再经过本部门领导评价，公司分管领导提出聘任意见（从高聘、聘任、低聘、缓聘、不聘等五个方面选择定格）。
在此基础上，提交公司专业技术与职业资格职务考评领导小组考核，对专业技术与职业资格岗位不对口的或者其他原因，予以缓聘、不聘。经总经理签发文件，对考核合格者进行聘任，优秀者实行高聘，聘期自2009年4月1日至2010年3月31日止，聘期内所有人员实行动态管理，其专业水平的发挥，工作事业心的表现，责任性和创新能力的评价，接受员工群众的监督。
（本报记者
宁波埃美柯铜阀门有限公司对已经获得专业技术与职业资格职务的人员进行了2008年度的考核，并对新一年度的专业技术与职业资格职务实行了重新聘任。
公司凡具有专业技术与职业资格职务的人员，经过本人对一年来的专业工作进行自我打分评估，打分评估具体有工作绩效、专业知识、责任心、协调合作、专利申请、品德言行、撰写论文、集体获奖、出勤状况、本人获奖、遵纪守法等十一个方面的内容。今年做法的特点是：为避免多头、重复考核，对专业技术与职业资格人员的考核与年终的绩效考核挂钩并轨，再经过本部门领导评价，公司分管领导提出聘任意见（从高聘、聘任、低聘、缓聘、不聘等五个方面选择定格）。
在此基础上，提交公司专业技术与职业资格职务考评领导小组考核，对专业技术与职业资格岗位不对口的或者其他原因，予以缓聘、不聘。经总经理签发文件，对考核合格者进行聘任，优秀者实行高聘，聘期自2009年4月1日至2010年3月31日止，聘期内所有人员实行动态管理，其专业水平的发挥，工作事业心的表现，责任性和创新能力的评价，接受员工群众的监督。
（本报记者
