公司新年度员工培训计划开始实施
发表时间：2009-03-30
为了全面贯彻公司的战略目标，落实人力资源发展规划，从企业实际出发，根据各厂区、部门申报，经汇总审定，制定了2009年度员工培训计划。
新年度的培训目的：为实现公司2009年度发展战略、完成各项经济目标和工作任务，应对国际金融危机所造成的影响，切实提高企业运作质量，提升员工队伍的整体素质，为企业发展提供人力资源保障。
培训的对象系公司全体员工，上岗证到期的检验员（工）、特殊工种、新员工、财务人员、技术人员、管理人员、质量管理人员、销售人员、要求入党的积极分子等。
培训考核要求是：对特殊岗位、质量检验人员要求必须培训合格和持证上岗；新员工进入公司后，必须先进行岗前培训，经考核合格后方可签订劳动合同。为此，公司要求各部门有关负责人抓好并重视本部的培训工作。
公司就2009年度的培训计划制定了行政文件，并下发到各厂区、有关部门，对培训项目、具体内容、时间要求、培训地点等作出了规定，举办各类培训班45期，累计受训人数为1500人次。公司要求各厂区、部门按照文件精神，培训计划中所列内容、要求，结合本部的实际统筹安排，合理组织，配合公司培训部门，及时办理相关培训手续，如期完成培训计划任务。
（本报记者）
